成功有跡可循
一條軌跡是個(gè)人的努力。沒有個(gè)人的努力,誰也幫不了你,更救不了你。
另一條是成長(zhǎng)環(huán)境的軌跡。到底是什么環(huán)境力量為你的成功賦能?
有的土壤適合生長(zhǎng),有的土壤長(zhǎng)不出莊稼。
假如重來一次,你會(huì)選擇什么樣的環(huán)境?
成功環(huán)境,首選行業(yè)。
古話說,男怕入錯(cuò)行。
只有成長(zhǎng)性行業(yè),才支持行業(yè)里的人成長(zhǎng)。
2013 年之后,多數(shù)消費(fèi)品行業(yè)的銷量封頂,行業(yè)選擇變得困難。
行業(yè)沒有前景,企業(yè)就沒前景;企業(yè)沒前景,個(gè)人前景何來?
02
有同行,無同利。
對(duì)個(gè)人最有利的企業(yè),不一定是大企業(yè),很可能是高速成長(zhǎng)的企業(yè)。
只要企業(yè)成長(zhǎng),就會(huì)創(chuàng)造無數(shù)新的管理崗位。
每個(gè)中高層的升職,就會(huì)帶來 3-4 個(gè)人連動(dòng)升職。
要知道,崗位的升遷是一個(gè)人最好的學(xué)習(xí)和歷練。
同時(shí),企業(yè)增值,也帶動(dòng)個(gè)人在職業(yè)生涯價(jià)值的提升。
所以,成長(zhǎng)空間比什么都重要。
03
第三個(gè)環(huán)境,就是看老板。
有多大的老板,就有多大的企業(yè)。
老板是企業(yè)的天花板。老板的理想,決定了你的頂點(diǎn)。
老板的胸懷,決定了你的未來。
老板的能力,決定了企業(yè)為你賦能,還是你為企業(yè)付出。
04
第四個(gè)環(huán)境,就是變化的能力。
恐龍?jiān)俅螅矞缃^了。因?yàn)樗鼪]有適應(yīng)能力。
環(huán)境變了,一切都得變。
再大的企業(yè),也會(huì)因?yàn)闊o法適應(yīng)環(huán)境的變化而失敗。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)最底層的法則是達(dá)爾文的進(jìn)化論:適者生存。