職業(yè)健康安全管理手冊(cè)是在職業(yè)健康安全管理體系的設(shè)計(jì)階段形成的文件，該文件應(yīng)當(dāng)按照OHSMS體系分析的結(jié)果，對(duì)體系的構(gòu)成、各要素的內(nèi)容及其相互之間的聯(lián)系作出系統(tǒng)、明確和原則的規(guī)定，在初始評(píng)審和體系設(shè)計(jì)之后編制。

    編制職業(yè)健康安全管理手冊(cè)工作程序。

    （1）資料收集與分析

    ①需要收集的主要資料包括：

    a.用人單位機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀：

    b.各部門職責(zé)和權(quán)限現(xiàn)狀（各部門確認(rèn)的）；

    C.各部門需要解決的工作接口問題和其他問題；

    d.對(duì)現(xiàn)有各種管理制度和作業(yè)程序以及各有關(guān)部門的執(zhí)行情況的說明；

    e.對(duì)現(xiàn)有的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及各部門執(zhí)行情況的說明。

    ②資料分析

    a.評(píng)價(jià)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)及職能是否完善，列出需完善的職能清單；

    b.評(píng)價(jià)工作接口現(xiàn)狀，列出需研究、解決的工作接口問題的清單；

    C.評(píng)價(jià)現(xiàn)有的管理和作業(yè)文件的有效性，提出增加、調(diào)整或作廢的文件方案。

    （2）職能完善和職責(zé)、權(quán)限的確定

    ①現(xiàn)有部門的職責(zé)和權(quán)限調(diào)查；

    ②列出需要調(diào)整或補(bǔ)充的職責(zé)和權(quán)限的清單；

    ③提出調(diào)整或補(bǔ)充職責(zé)和權(quán)限的議案；

    ④有關(guān)部門討論，提出修改意見；

    ⑤由用人單位最高管理層研究決定；

    ⑥發(fā)布有關(guān)明確職責(zé)和權(quán)限的文件；

    ⑦在編寫文件和運(yùn)行過程中發(fā)現(xiàn)需進(jìn)一步明確或補(bǔ)充的問題應(yīng)隨時(shí)決定并補(bǔ)充發(fā)文。

    （3）確定管理手冊(cè)結(jié)構(gòu)。

    （4）落實(shí)手冊(cè)編寫的用人單位工作。