持續(xù)改進是組織的一個永恒的目標。
       持續(xù)改進是一個組織積極尋找改進的機會，努力提高有效性和效率的重要手段，確保不斷增強組織的競爭力，使顧客滿意。這是組織的各級管理者的永恒的目標，也是組織的一個永恒的主題。

       為了能有效地開展持續(xù)改進，首先必須加強各層次人員，特別是管理層的質(zhì)量意識，問題意識和改進意識；以追求更高的過程效率和有效性為目標；主動尋求改進的機會，確定改進項目，而不是等到出了問題再揭示改進的需要。同時，還應(yīng)貫徹分清輕重緩急、實施循序漸進的原則，對持續(xù)改進實施有序的管理，包括：質(zhì)量改進的組織、計劃、實施、評價和確認。在取得改進成果的基礎(chǔ)上，通過PDCA循環(huán)，應(yīng)再選擇和實施新的質(zhì)量改進項目，根據(jù)新的改進目標持續(xù)進行質(zhì)量改進。
    組織貫徹“持續(xù)改進”的原則應(yīng)采取的措施
      （1）組織的最高管理者應(yīng)負責和領(lǐng)導持續(xù)開展質(zhì)量改進工作，在組織內(nèi)部創(chuàng)造一個持續(xù)改進的工作環(huán)境。各級管理者必須以身作則，加強質(zhì)量改進的領(lǐng)導，圍繞組織的質(zhì)量目標制訂本部門及個人持續(xù)改進的目標。領(lǐng)導是決定組織能否持續(xù)開展質(zhì)量改進的關(guān)鍵的少數(shù)，只有各級管理者的親自領(lǐng)導，才能促進每個員工努力投入改進之中，以確保提高質(zhì)量管理體系所有過程的效率和有效性。
      （2）組織的最高管理者應(yīng)將持續(xù)改進作為企業(yè)文化，加強宣傳持續(xù)改進的重要性和必要性，建立激勵機制，鼓勵全體員工積極參與質(zhì)量改進，努力改變?nèi)藗円蜓�守舊、固步自封的傳統(tǒng)觀念，樹立起不滿足于現(xiàn)狀、積極進取的理念，使人人參與質(zhì)量改進蔚然成風。
      （3）定期評價和分析質(zhì)量管理體系各個過程所存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，識別潛在的改進領(lǐng)域，確定質(zhì)量改進項目，以便有計劃、有針對性地開展質(zhì)量改進。
      （4）組織的持續(xù)改進應(yīng)與預防措施和糾正措施結(jié)合起來。預防措施和糾正措施都是為消除問題的原因而采取的措施，以防止問題的發(fā)生或類似問題重復發(fā)生，起著改善組織的過程的作用。當然，在持續(xù)改進中要特別預防各種不合格或不希望的情況的發(fā)生。有些組織把零缺陷作為持續(xù)改進的目標，按照PDCA循環(huán)，分階段有步驟地制訂計劃、組織實施、加強檢查、采取措施，取得改進的成果后予以承認和推廣，并在新的水平上實施有效的控制，然后建立新的改進目標。也有的組織提出以現(xiàn)有的質(zhì)量損失減少50％作為每年的質(zhì)量目標，以此作為各部門制訂部門目標的依據(jù)，相應(yīng)確定質(zhì)量改進項目和落實實施。雖然各個組織建立持續(xù)開展質(zhì)量改進的目標和實施方法有所不同，但始終遵循持續(xù)改進的原則，堅持PDCA循環(huán)，不斷改進過程質(zhì)量，提高組織的效率和有效性是值得提倡的。

     （5）組織的各級管理者為各層次人員掌握改進的方法提供必要的培訓。特別是用于改進的工具和技術(shù)的應(yīng)用，如數(shù)據(jù)收集和分析、因果圖、流程圖、控制圖、排列圖、直方圖等統(tǒng)計技術(shù)，有助于準確確定質(zhì)量改進項目和取得質(zhì)量改進的預期效果。
(6)組織應(yīng)建立質(zhì)量改進測量和評價系統(tǒng)，以便對改進機會識別、診斷和對質(zhì)量改進效果的評定。質(zhì)量改進的測量系統(tǒng)應(yīng)適合本組織的產(chǎn)品、生產(chǎn)和經(jīng)營的特點，一般可包括與顧客滿意、過程效率和社會損失有關(guān)的質(zhì)量損失。通過測量和評價，控制和改善質(zhì)量改進過程。
      （7）在采取改進措施時，應(yīng)尊重事實重視數(shù)據(jù)。為了取得改進的效果，必須建立在數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，而不能是想當然、猜測和估計。我們應(yīng)利用充分的數(shù)據(jù)使問題的使之浮出水面，在這里我們應(yīng)在整個組織內(nèi)大力提倡“三現(xiàn)主義”（現(xiàn)場、現(xiàn)實和現(xiàn)物）反對“KKD”（日語發(fā)音的第一字母，經(jīng)驗、猜想和膽量）。改進措施必須清晰明確的指出做什么、為什么做、誰來做、何時、何地、如何做。我們應(yīng)牢記，用模糊的辦法來解決模糊的問題只能帶來浪費和官僚主義。
    貫徹本原則所產(chǎn)生的效果
        (1）促進組織的各級人員積極參與持續(xù)改進。

      （2）對改進的機會能靈活地作出快速的反應(yīng)。

      （3）通過持續(xù)改進，有效地改善組織的能力來增強市場競爭的優(yōu)勢。