一、ISO 45001的主要內(nèi)容
包括6個大的部分,強(qiáng)調(diào)解決決策力和執(zhí)行力的問題。
基于標(biāo)準(zhǔn)編制的通常體例,ISO 45001包括6個大的部分,分別是:前言、介紹、標(biāo)準(zhǔn)正文、附錄(使用指南)、參考文獻(xiàn)和索引目錄;
正文部分設(shè)置了10個章節(jié),包括:范圍、規(guī)范引用文件、術(shù)語和定義、單位現(xiàn)狀(組織所處的環(huán)境)、領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與、策劃、保障(支持)、運(yùn)行、績效評估和改進(jìn)等。
1、介紹部分
概述了標(biāo)準(zhǔn)制定的背景、實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的目的意義及取得成效的影響因素、P—D—C—A(計(jì)劃—實(shí)施—檢查—改進(jìn))循環(huán)及標(biāo)準(zhǔn)體例與主要內(nèi)容。
2、范圍
規(guī)定了該標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,強(qiáng)調(diào)任何有改進(jìn)職業(yè)健康安全管理意愿的單位(組織),可通過該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整合、改進(jìn),全部或部分地用于單位(組織)系統(tǒng)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理工作。
3、單位現(xiàn)狀(組織所處的環(huán)境)
包括2個部分,是一個單位(組織)建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ),目的在于掌握單位(組織)的現(xiàn)狀、存在的問題及職業(yè)健康安全管理的需求,是實(shí)現(xiàn)科學(xué)策劃的前提。
4、領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與
主要是強(qiáng)調(diào)解決決策力和執(zhí)行力的問題。具體而言,就是對單位(組織)的職業(yè)健康安全管理工作進(jìn)行科學(xué)策劃之后,要重點(diǎn)關(guān)注能否執(zhí)行及其效果,其中兩個關(guān)鍵的主體是領(lǐng)導(dǎo)和員工。最高管理者的認(rèn)識、領(lǐng)導(dǎo)力、完善的責(zé)任體系及員工積極參與的機(jī)制等,都是影響實(shí)施效果的重要因素。
5、策劃、運(yùn)行、績效評估、改進(jìn)
是職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)模式的鮮明特征部分。與既往版本體系要求大同小異,規(guī)定了P—D—C—A不同階段的實(shí)施要求,核心在于形成P—D—C—A良性循環(huán)模式,不斷降低單位(組織)存在的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理工作的持續(xù)改進(jìn)。
6、保障(支持)
是實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的支持保障部分,包括資源體系、相關(guān)主體的能力和意識、信息交流和溝通、文件信息(檔案文件),這些都是影響職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行效能的重要因素。
二、ISO 45001的應(yīng)用建議
應(yīng)堅(jiān)持依法依規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進(jìn)四個基本要求。
總體來看,作為OHSAS 18001的升級版本,ISO 45001與其在目標(biāo)、理念、核心內(nèi)容和基本要求上并無差異。ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO 45001的介紹中指出:“ISO 45001無意成為具有法律約束力的文件,它是為期望消除或降低傷害風(fēng)險(xiǎn)的自愿采用者提供的管理工具!
筆者認(rèn)為,對于已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位(組織),應(yīng)相對比較容易就能夠達(dá)到ISO 45001的要求。
在ISO 45001的具體應(yīng)用上,應(yīng)注意堅(jiān)持依法依規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進(jìn)四個基本要求,在法制體系框架下架構(gòu)起相應(yīng)的管理體系,從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。
1、依法依規(guī)
ISO 45001在范圍部分提出,這一標(biāo)準(zhǔn)并非為職業(yè)健康安全管理實(shí)施設(shè)定特定準(zhǔn)則,也非框定職業(yè)健康安全管理體系的架構(gòu)。該標(biāo)準(zhǔn)可部分或全部用于系統(tǒng)性改進(jìn)相關(guān)單位(組織)的職業(yè)健康安全管理工作。
以《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)及職業(yè)健康管理相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系,明確了我國職業(yè)健康安全管理的基本要求和主要內(nèi)容,提出了開展職業(yè)健康安全管理的通常方法,是相關(guān)單位(組織)規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作的基本遵循。
ISO 45001在介紹章節(jié)即指出,“與法律和相關(guān)要求的符合性”是體系建立并成功實(shí)施的關(guān)鍵要素之一。因此,該標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用首先應(yīng)當(dāng)是架構(gòu)在我國相關(guān)現(xiàn)行有效的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系下,按照這一體系的先進(jìn)理念,建設(shè)相關(guān)管理體系和提升職業(yè)健康安全管理水平。
2、風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先
風(fēng)險(xiǎn)管理是現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法,是相關(guān)單位(組織)辨識危害、分析風(fēng)險(xiǎn)、抓住工作重點(diǎn),科學(xué)、有效做好職業(yè)健康安全管理策劃,客觀、有針對性地設(shè)定職業(yè)健康安全管理方針和目標(biāo)的基礎(chǔ)。
ISO 45001指出,“建立識別危害、控制風(fēng)險(xiǎn)和采取優(yōu)先措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的核心因素之一,并在策劃章節(jié)進(jìn)行了系統(tǒng)闡述,強(qiáng)調(diào)“策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí),應(yīng)考慮單位現(xiàn)狀(組織所處的環(huán)境)、相關(guān)方的需求、體系約束范圍并確定風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施”。
3、員工參與
領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與是職業(yè)健康安全管理工作收到顯著成效的重要基礎(chǔ),直接影響到管理體系的實(shí)施及效果,全員積極參與的影響尤其不容忽視。
“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”,ISO 45001在強(qiáng)調(diào)員工參與的同時(shí)要求:
在確定“單位現(xiàn)狀(組織所處的環(huán)境)”的過程中,要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”;
在“建立體系、確立單位(組織)責(zé)權(quán)體系”的過程中,要“明確單位(組織)內(nèi)每一層次員工在體系中的責(zé)權(quán)”,并應(yīng)“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實(shí)施、評價(jià)和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系”;
在體系策劃階段,“要有員工的有效參與”;
在具體實(shí)施和績效評價(jià)階段,要及時(shí)溝通交流,并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結(jié)果。
4、持續(xù)改進(jìn)
P—D—C—A動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進(jìn)的管理模式,是20世紀(jì)90年代以來國內(nèi)外職業(yè)健康安全研究機(jī)構(gòu)、ILO等國際組織推薦的現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法,是ISO 45001一脈相承于OHSAS 18001、ILO-OSH 2001等的最為顯著和鮮明的特征,也是這一管理體系的生命力之所在。
ISO 45001在前言部分對P—D—C—A循環(huán)模式及其要素進(jìn)行了介紹,標(biāo)準(zhǔn)正文部分分別就策劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)設(shè)置專門章節(jié)予以闡述。對于一個單位(組織)而言,參照ISO 45001構(gòu)建起具有持續(xù)改進(jìn)特征的職業(yè)健康安全管理體系并實(shí)施,能夠助推其形成自我檢查、自我糾正、自我完善、持續(xù)降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)生機(jī)制,從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理的工作目標(biāo)。