化驗(yàn)員的離職最讓分析部門主管頭疼:項(xiàng)目交接就是一大堆事情,如果來了新人,又是新的一輪的部門內(nèi)部上崗培訓(xùn),好不容易帶上手了,一兩年過去了,“翅膀”硬了又飛了。
化驗(yàn)員到底緣何“佛袖而去”,論壇網(wǎng)友熱烈的討論為你揭開秘密的真相。
不得不走之“太偏僻”
“工作地點(diǎn)是遠(yuǎn)離城市、遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的小山村,連市郊都不是,平常公司各部門員工都總抱怨這里太落后沒什么可娛樂的。”
“化工廠的實(shí)驗(yàn)室都是很偏的!不可能在市區(qū),每天我們上下班就花三個(gè)小時(shí)!”
“化工廠位置比較偏是普遍的,這種情況很多。”
無法回頭之“工資低”
“工資低,干了兩年半,工資3k上下(大專),本科高個(gè)兩三百而已,跳槽隨便也都能找到個(gè)這樣工資的工作。”
“工資低升遷無望,看不到前途。”
“福利好的企業(yè)還是不多,所以離職現(xiàn)象很正常。”
“這年代普通加薪都趕不上通脹,不加薪那是要人命。”
“基層檢測員、化驗(yàn)員工資待遇的確不高,干的活還不少。”
“沒有合理的加薪獎(jiǎng)勵(lì)制度,不光是普通的測試員,包括管理層都有其他想法。”
“做久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)后來粉嫩嫩的新人的工資比你高。”
“實(shí)驗(yàn)室不打算給人較好的工資,就要做好被別人當(dāng)培訓(xùn)班的準(zhǔn)備。”
“對(duì)門的xx部門,整天沒什么事,福利好很多,叫整天勤勤懇懇的化驗(yàn)員情何以堪。”
毅然離去之“上升無望”
“發(fā)展前景不好,我們化驗(yàn)室15個(gè)人左右,終究升職加薪還是傾向于表現(xiàn)、績效好點(diǎn)的那幾個(gè)人。”
“很多企業(yè)的人力資源規(guī)劃不行,招來人就是干活,沒有長期的規(guī)劃培養(yǎng)。”
“化驗(yàn)員反饋沒什么外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)。”
“上升的空間有限,到了實(shí)驗(yàn)室主任基本是個(gè)頭了,而且這么多人等著。”
“公司對(duì)實(shí)驗(yàn)人員沒有激勵(lì)制度,既然看不到升職加薪的希望,那選擇離開也是正常的。”
另尋幸福之“擺脫單身族”
“在化驗(yàn)室平常比較少跟外部接觸,所以化驗(yàn)室還有一大半女孩子是單身。”
“女生接觸男生的機(jī)會(huì)少,除了本廠的。”
“確實(shí)本身做實(shí)驗(yàn)室的人可能與外界溝通方面相對(duì)弱一點(diǎn),在本廠很少接觸男孩子。”
華麗轉(zhuǎn)身之“追求自由”
“公司規(guī)矩多,檢測中心作為外部人員參觀必經(jīng)的點(diǎn),雜七雜八要求特別多,因?yàn)闄z測中心都是玻璃門,什么人在外面經(jīng)過都看得到你在做什么,所以自由度會(huì)降低。”
“大部分的企業(yè)實(shí)驗(yàn)室只是一個(gè)輔助性的工具。和研發(fā)相關(guān)的測試項(xiàng)目做完了,剩下的就是萬年不變的日常檢測,太機(jī)械。”
“辭職是為了追求更好的生活。”
只能放棄之“為了健康”
“還有女生換工作或辭職是因?yàn)樯眢w原因,尤其有機(jī)化學(xué)方面的。”
“實(shí)驗(yàn)室總有些化學(xué)品,女生即使結(jié)了婚生孩子的時(shí)候基本也會(huì)跑。”
終極理由之“精辟總結(jié)”
“大多數(shù)一線實(shí)驗(yàn)員對(duì)企業(yè)并沒有所謂的歸屬感吧。”
“事多言輕薪低,主管領(lǐng)導(dǎo)不懂業(yè)務(wù),卻常外出培訓(xùn)班考察參觀,因?yàn)橛萌宋ㄓH,老板不相信能力。”
“其實(shí)主要是一個(gè)是錢一個(gè)是心。”
“錢少事多離家遠(yuǎn),位低言輕責(zé)任重。”
“說多了都是淚。”
“薪資——低! 歸屬感——無! 幸福感——一點(diǎn)沒有! 制度——死板,把人不當(dāng)人! 其他——做了很多其他部門的事情---吃力不討好!”
總而言之,就是錢少事多離家遠(yuǎn),要求的比誰都嚴(yán)格,評(píng)審和飛行檢查是家常便飯,工資卻總是多那么”一點(diǎn)”,起早貪黑的”吸毒氣“,真的是用生命在掙錢。這就是實(shí)驗(yàn)員的痛啊。
文章來源于食品論壇和食品微生物檢測,轉(zhuǎn)載只為分享知識(shí),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除。
化驗(yàn)員到底緣何“佛袖而去”,論壇網(wǎng)友熱烈的討論為你揭開秘密的真相。
不得不走之“太偏僻”
“工作地點(diǎn)是遠(yuǎn)離城市、遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的小山村,連市郊都不是,平常公司各部門員工都總抱怨這里太落后沒什么可娛樂的。”
“化工廠的實(shí)驗(yàn)室都是很偏的!不可能在市區(qū),每天我們上下班就花三個(gè)小時(shí)!”
“化工廠位置比較偏是普遍的,這種情況很多。”
無法回頭之“工資低”
“工資低,干了兩年半,工資3k上下(大專),本科高個(gè)兩三百而已,跳槽隨便也都能找到個(gè)這樣工資的工作。”
“工資低升遷無望,看不到前途。”
“福利好的企業(yè)還是不多,所以離職現(xiàn)象很正常。”
“這年代普通加薪都趕不上通脹,不加薪那是要人命。”
“基層檢測員、化驗(yàn)員工資待遇的確不高,干的活還不少。”
“沒有合理的加薪獎(jiǎng)勵(lì)制度,不光是普通的測試員,包括管理層都有其他想法。”
“做久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)后來粉嫩嫩的新人的工資比你高。”
“實(shí)驗(yàn)室不打算給人較好的工資,就要做好被別人當(dāng)培訓(xùn)班的準(zhǔn)備。”
“對(duì)門的xx部門,整天沒什么事,福利好很多,叫整天勤勤懇懇的化驗(yàn)員情何以堪。”
毅然離去之“上升無望”
“發(fā)展前景不好,我們化驗(yàn)室15個(gè)人左右,終究升職加薪還是傾向于表現(xiàn)、績效好點(diǎn)的那幾個(gè)人。”
“很多企業(yè)的人力資源規(guī)劃不行,招來人就是干活,沒有長期的規(guī)劃培養(yǎng)。”
“化驗(yàn)員反饋沒什么外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)。”
“上升的空間有限,到了實(shí)驗(yàn)室主任基本是個(gè)頭了,而且這么多人等著。”
“公司對(duì)實(shí)驗(yàn)人員沒有激勵(lì)制度,既然看不到升職加薪的希望,那選擇離開也是正常的。”
另尋幸福之“擺脫單身族”
“在化驗(yàn)室平常比較少跟外部接觸,所以化驗(yàn)室還有一大半女孩子是單身。”
“女生接觸男生的機(jī)會(huì)少,除了本廠的。”
“確實(shí)本身做實(shí)驗(yàn)室的人可能與外界溝通方面相對(duì)弱一點(diǎn),在本廠很少接觸男孩子。”
華麗轉(zhuǎn)身之“追求自由”
“公司規(guī)矩多,檢測中心作為外部人員參觀必經(jīng)的點(diǎn),雜七雜八要求特別多,因?yàn)闄z測中心都是玻璃門,什么人在外面經(jīng)過都看得到你在做什么,所以自由度會(huì)降低。”
“大部分的企業(yè)實(shí)驗(yàn)室只是一個(gè)輔助性的工具。和研發(fā)相關(guān)的測試項(xiàng)目做完了,剩下的就是萬年不變的日常檢測,太機(jī)械。”
“辭職是為了追求更好的生活。”
只能放棄之“為了健康”
“還有女生換工作或辭職是因?yàn)樯眢w原因,尤其有機(jī)化學(xué)方面的。”
“實(shí)驗(yàn)室總有些化學(xué)品,女生即使結(jié)了婚生孩子的時(shí)候基本也會(huì)跑。”
終極理由之“精辟總結(jié)”
“大多數(shù)一線實(shí)驗(yàn)員對(duì)企業(yè)并沒有所謂的歸屬感吧。”
“事多言輕薪低,主管領(lǐng)導(dǎo)不懂業(yè)務(wù),卻常外出培訓(xùn)班考察參觀,因?yàn)橛萌宋ㄓH,老板不相信能力。”
“其實(shí)主要是一個(gè)是錢一個(gè)是心。”
“錢少事多離家遠(yuǎn),位低言輕責(zé)任重。”
“說多了都是淚。”
“薪資——低! 歸屬感——無! 幸福感——一點(diǎn)沒有! 制度——死板,把人不當(dāng)人! 其他——做了很多其他部門的事情---吃力不討好!”
總而言之,就是錢少事多離家遠(yuǎn),要求的比誰都嚴(yán)格,評(píng)審和飛行檢查是家常便飯,工資卻總是多那么”一點(diǎn)”,起早貪黑的”吸毒氣“,真的是用生命在掙錢。這就是實(shí)驗(yàn)員的痛啊。
文章來源于食品論壇和食品微生物檢測,轉(zhuǎn)載只為分享知識(shí),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除。